V případě, že vám zaměstnavatel přispívá na životní pojištění, získáváte kromě samotného příspěvku další výhody, protože až do výše 24 000 Kč ročně (tento limit je společný pro životní pojištění a penzijní připojištění) neplatíte z této částky daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění.
Tento způsob odměňování je výhodnější než navýšení mzdy pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Příklady daňových úspor pro zaměstnance
Kalkulátor benefitů životního pojištění